為提高員工管理水平和綜合素質(zhì)，成都中橫通科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“中橫通”）特邀請致信執中企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司（以下稱(chēng)“咨詢(xún)公司”）針對中橫通實(shí)際情況，啟動(dòng)公司管理體系標準化及員工激勵項目，開(kāi)展一系列針對中橫通員工的培訓活動(dòng)。

        2022年4月2日，中橫通組織全體員工參加結構化思維方式培訓課程。培訓會(huì )上，致信執中培訓老師就《圍繞結構化思維方式的搭建》展開(kāi)演講。他主要從結構化思維的具體形式和結構化表達基本原則兩大版塊進(jìn)行分享，通過(guò)列舉典型案列和現場(chǎng)互動(dòng)，生動(dòng)有趣地講解了八大結構化思維方式和四大結構化表達基本原則，中橫通員工收獲頗豐。
         作為中橫通管理體系標準化及員工激勵項目活動(dòng)中重要的一環(huán)，中橫通員工通過(guò)本次培訓，系統地學(xué)習了結構化思維能力及有效表達能力的重要性，明確了構建個(gè)人結構化思維及表達力的途徑。在今后的工作中，中橫通全體員工將合理運用八大思維方式、四大表達原則不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì)。
        自成立以來(lái)，中橫通一直將團隊能力作為軟實(shí)力的重要指標，十分重視團隊建設和員工培養。隨著(zhù)中橫通在團隊思想文化建設、業(yè)務(wù)水平等方面開(kāi)展的一系列培訓，中橫通員工溝通協(xié)調能力、工作效率等各方面得到進(jìn)一步提高，中橫通軟實(shí)力也得到進(jìn)一步加強，為中橫通后續的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎！
 
        成都中橫通科技有限公司于2004年成立，專(zhuān)業(yè)提供綜合能源監管平臺、能源數據服務(wù)、專(zhuān)業(yè)從事節水型高校、節水型機關(guān)建設、水平衡測試等服務(wù)。
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